dimanche 9 octobre 2011

Trouver ses points forts !

Comme je suis un éternel insatisfait de moi-même et de mon environnement, je me suis décidé d'aller faire des tests psychologiques (non pas ceux de la Scientologie bien que bizarrement j'en vois partout en ce moment). Suite à une discussion, on m'a conseillé de faire celui de Strengths Finder.

Donc c'est parti juste avant de partir du bureau, je me suis décidé à le faire. Bon j'aurais peut être du le faire chez moi... parce que, malgré qu'on est que 20 secondes pour répondre à chaque, il y en a quand même 177 et certaines nous poussent à des choix difficiles et surtout il n'y aucune possibilité de le refaire (à part réacheter le livre). A la fin de ce test, on nous présente 5 qualités qui représentent nos 5 points forts avant une explication assez détaillée et une liste de propositions pour améliorer et mettre en avant ces points forts. Si au début je n'étais pas convaincu, je me suis complètement retrouvé dans la description.


Voila le résultat complet avec la description de chacun de mes points forts et une proposition d'objectifs concrets pour les développer et les mettre en avant.

Pour résumer mes 5 points forts sont :
  • learner : J'aime apprendre et toujours m'améliorer. J'ai le désir acquérir de nouvelles connaissances et compétences. Ce besoin provoque une certaine impatience et je n'aime pas être en manque d'information. Je fais tout pour partir d'un job ou d'une tâche que je sens dans l'impasse. Je cherche les opportunités pour améliorer mes capacités pour réparer les erreurs ou surpasser mes faiblesses. Je cherche aussi à travailler avec des personnes dans le même état d'esprit.
  • Input : J'ai un désir profond d'en savoir plus, j'aime archiver les informations et j'aime me retrouver au milieu de conversation mentalement stimulante. J'aime recueillir de nouvelles idées, approches, concepts ou utiliser de nouvelles technologies. Je sais apprécier les différences et les qualités de chaque personne et les placer dans une équipe.
  • Ideation : Je suis fasciné par les idées et j'aime trouver des relations entre des phénomènes qui peuvent sembler disparate. On peut me voir comme distant et réservé mais c'est que j'ai du mal à discuter de banalités. J'aime assister les gens avec mon raisonnement solide et ma logique sur des opportunités particulières, des problèmes ou des solutions proposées. Je peux aussi assister les gens en créant des façons innovantes d'exécuter les tâches. J'ai une solide réputation pour évaluer et critiquer certains types d'idées.
  • Intellection : Je suis plutôt introspectif et j'apprécie beaucoup les discussions intellectuelles. J'aime lire et associer ces lectures à mon travail (ceci explique surement mon personal mba) mais aussi les conférences ou encore expérimenter afin de d'améliorer et d'élargir la compréhension de mon travail. J'adore partager et même instruire les autres. J'aime poser les questions auxquelles personnes ne pensent. Cette curiosité est difficilement satisfaite.
  • Individualization : J'aime assister les personnes et mettre en avant leurs qualités uniques. J'ai un don pour tenir compte de les différences de chaque personne pour les faire travailler de façon productive. J'ai la réputation de tenir mes promesses et j'accueille une large variété de personne dans ma vie. Je suis particulièrement prêt à assister les adultes et je les encourage à voir grand.
On voit que les lignes directrices sont ma grand curiosité, ma volonté d'apprendre et de m'améliorer, le fait d'aimer débattre et transmettre des idées, mon ouverture d'esprit et j'aime assister les personnes.
Il ne me reste plus qu'à trouver le travail qui me permette de mettre en avant ces atouts !
D'ailleurs, si je prend l'ensemble des conseils de métier adaptés à mes atouts, le design, le conseil, l'écriture d'article, l'enseignement et la psychologie ressortent ! Je comprends mieux mon attrait pour le Personal MBA et la création de mon blog sur l'expérience utilisateur.
J'ai ensuite complété par le test Primary Color qui m'a donné ce résultat :
Primary color : pink cadillac Management maven
Curiosité 86%, Exécution 20%, Leadership 87%
You prefer situations that provide for considerable leeway in how you get the job done. There will times when others will see you as the visionary. You may also be viewed as an agent for change and will fit well in situations that are in flux and only loosely defined. If you find yourself leaning toward the Red area of the spectrum then you may be somewhat more introverted, often preferring time alone to get things done. In any event you need to feel appreciated for your intellect and will always do best when working with others who are intellectually quick and logical.
It is not unusual for leaders in this color cluster to perform best when they have a bright team that includes strong executors and managers who can appreciate the vision and turn the conceptual into something real. Effective delegation can be an issue for leaders in this color family. General managers are often found in this color area.
On voit la encore cette tendance à l'introversion mais aussi le fait que j'aime avoir une vision, aider les gens à progresser voir changer, que je donne le meilleur de moi même quand je suis dans un environnement en changement et quand je suis avec des managers qui peuvent apprécier cette vision et la transformer en quelque chose de concret.


Le résultat suivant concerne mon métier actuel de développeur.
Jobs and careers that migrate towards the center of the color chart are more or less an even blend of the three major colors (competencies) of Leadership, Curiosity and Execution. Here is where you will find jobs that require a balancing act of politics, broad-based management skills and temperament of the self-confident CEO and many entrepreneurial qualities in its inhabitants (both organizational and human). To be successful in these jobs you must be able to consolidate and balance technical expertise with strong project management skills and possess the ability to put things into a global perspective.
Having a well balanced temperament and solid interpersonal skills which allow you to interact effectively with others while, communicating forcefully when needed or remaining in the background when appropriate is critical to success in these career/job opportunities. If you have the ability to see patterns in complex ill-defined situations where others do not and can see the whole picture even when there are significant pieces missing and you are drawn to this particular challenge then this may be the place for you. The eye of this storm is not quiet but if you possess the energy, enthusiasm and passion for taking on the whole enterprise then jump right in.

On découvre dans cette description une description très intéressante du développeur qui demande des compétences équilibrées de leader, de curiosité et d'exécution. C'est agréable de voir que d'après mes réponses mon métier de développeur est complet mais aussi complexe ! Par contre c'est la qu'on voit aussi que je pêche sur la partie exécution et je pense qu'être développeur dans un cadre typique est en majorité une simple exécution. Je comprend maintenant mieux mes difficultés sur certains projets :)

Suite à ces deux résultats voila la réflexion fournie par le site que je remet en brut :)
The Primary Color Assessment automatically generates two important sections of information unique for you. The first is a description of your Primary Color. This is not just interesting information – it is literally news you can use. Where your primary color falls on the spectrum (and how far your current job is from your that point) means quite a lot!
Where am I on the spectrum and what does it mean?
People who fall toward the right side of the spectrum favor execution of an existing plan, whereas those who fall toward the left favor creation of the new and innovative. Those on the bottom are strong individual contributors, while those toward the top prefer inspiring and getting things done through others. Typically, those toward the center are open to numerous approaches and solutions, while those toward the outer edge are more decisive and impatient. Similarly, different areas of the spectrum are consistent with different areas of aptitude (and with preferences to participate in these types of activities). The Career Alignment tab highlights summary information about the general area of the spectrum where your current job (as you have described it) is the closest fit. The Job Cluster that is highlighted is independent of your own Primary Color – it may or may not fall in the same area of the spectrum. Those whose primary color falls within or very close to their current Job Cluster are much more likely to be satisfied with their jobs and careers, and often develop professionally at an accelerated rate. Those whose current jobs are not aligned with their primary colors often become frustrated over time, being required to focus on activities that do not engage their strengths and passions. While a specific job may exist on a discrete area of the spectrum, a career within an organization, and even within a specific function (like finance or marketing), is likely to move dramatically across the spectrum over time.
Based on research, specific career paths can now be mapped over the length of a career. For example, below is the career path for an operations focused company, as well as one for business consulting. As you can see, the in the early stages of an operations focused career, consistent execution is highlighted, followed by path leading to strategic leadership over the span of a career. Business consulting typically begins with independent analytic work, and evolves toward high level executive selling over time. In the short term, the objective should be to find ways that your current role can more actively utilize your strengths and passions on a daily basis. With a longer term horizon, your Primary Color is your home base (and is unlikely to change over time), therefore managing a successful carreer requires projecting your role out two, or even three promotions ahead on your current path, and analyzing whether this path is likely to move you closer to, or farther away from your Primary Color. Does your Primary Color accurately describe you? Are there some things that surprised you? Is your current Job Cluster close to your Primary Color? If you are promoted (even twice), do you expect your job activities will move closer to your Primary Color, or farther away? How can you work with your colleagues to leverage more of your Primary Color in daily activities, and over time migrate toward a position that more fully leverages your strengths and passions?



Voila je m'arrête la ! Enfin ;)
Je referais surement ces tests un jour car c'est extrêmement intéressant de s'évaluer et voir où l'on en est dans sa carrière.

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